Arbejds- og opholdstilladelser

Juridisk rådgivning om arbejds- og opholdstilladelser

Når I som virksomhed benytter arbejdskraft fra ikke-EU/EØS-lande (tredjelande) er der mange ting, I som arbejdsgiver skal være opmærksomme på.

Det er virksomhedens ansvar, at medarbejderen har gyldig arbejds- og opholdstilladelse. Hvis en udenlandsk medarbejder arbejder i Danmark uden opholds- og arbejdstilladelse, kan virksomheden blive straffet med bøde, og medarbejderen risikerer at blive udvist af landet.

Lundgrens hjælper blandt andet med:

• at vurdere under hvilken ordning en given medarbejder kan søge om arbejds- og opholdstilladelse
• at indgive ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse til Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) på vegne af medarbejderen
• at yde rådgivning i relation til hvorvidt en medarbejder skal søge visum inden indrejse i Danmark
• at yde rådgivning vedrørende visum til forretningsbesøg i Danmark.