ESG inden for M&A

M&A 

1. ESG-Due Diligence Partnerskab: I forbindelse med M&A-transaktioner bistår vi både på target-, køber- og sælgersiden med planlægning og gennemførsel af ESG-due diligence-processer, herunder afgrænsning af relevante områder og vurdering af risici. Det vurderes i løbet af en skræddersyet due diligence-proces, herunder om fornødent med bistand fra eksterne samarbejdspartnere inden for visse EGS-områder, hvordan relevante ESG-områder håndteres.

   Afhængigt af opdraget giver vi relevante anbefalinger til integration, risiko-minimering, påvirkning af værdiansættelse, mv.
    

2. Forberedelse af et selskab til salg: En kombination af miljø-, samfunds- og ledelsesmæssige forhold presser aktuelt kapitalfonde og firmaer til hurtigt at ændre deres primære strategier. Hos Lundgrens tror vi derfor på, at der i potentielle M&A-transaktioner vil være øget fokus på ESG-nøgletal. Implementering af ESG som en del af selskabets salgsforberedelse medfører, at mulige risici mindskes, at aktionærernes tillid etableres og fastholdes, og at selskabets bærdygtighed forbedres. Her hos Lundgrens har vi derfor øget fokus på ESG, når vi rådgiver klienter om forberedelse af en M&A-transaktion. Dette øger targetselskabets værdi, gør det mere attraktivt for investorer, øger overskud og produktivitet samt mindsker økonomiske risici

Selskaber

1. Implementering af Anbefalinger for god Selskabsledelse: Ledelse i et ESG-perspektiv handler om, hvordan den øverste ledelse leder selskabet. Lundgrens rådgiver som en del af vores selskabsretlige rådgivning om indhold og implementering af Komitéen for god Selskabsledelses Anbefalinger for god Selskabsledelse. Komitéen for god Selskabsledelse har i de seneste Anbefalinger for god Selskabsledelse øget fokus på ESG og har lagt stor vægt på, at det er vigtigt, at selskabet forholder sig til den langsigtede værdiskabelse, en udvidet dialog med aktionærer, bæredygtighed og selskabets overordnede purpose og vision.
    
2. Ligebehandling, diversitet og inklusion: Lundgrens opfordrer som en del af vores selskabsretlige rådgivning selskaber til at have fokus på ligebehandling, diversitet og inklusion i direktionen og bestyrelsens sammensætning.
    
3. Medarbejderrepræsentation: Vi rådgiver selskaber om medarbejderrepræsentation i selskabets ledelsesorganer.
    
4. Aflønning: Vi rådgiver selskaber om aflønning af både direktører og øvrige medarbejdere. Vi tror på, at incitamentsordninger og medarbejderaktier skaber engagement, transparens og værdi i mange selskaber.
    
5. Forslag fra aktionærer og investorer om ESG-forhold: Vi bistår aktionærer og investorer samt selskaber med håndtering og udførelse af aktionærers ESG-forslag.