Ny lov suspenderer arbejdsgiverperioden, samt giver ret til barselsdagpenge ved pasning af børn, når fraværet skyldes Covid-19

På grund af den stigende smitte med Covid-19 i Danmark har Folketinget den 9. december 2021 vedtaget en lov, der midlertidigt suspenderer arbejdsgiverperioden ved medarbejderes fravær som følge af Covid-19, og midlertidigt giver forældre ret til barselsdagpenge ved pasning af børn som følge af Covid-19. Loven udspringer af en trepartsaftale, der blev indgået mellem regeringen, arbejdsmarkedets parter, kommunerne og regionerne den 23. november 2021.

Ordningen i den nye lov ligner de ordninger, der tidligere var i brug under Covid-19 pandemien, men som ikke længere er gældende. Der er dog visse forskelle fra de tidligere ordninger.

Loven gælder med tilbagevirkende kraft fra den 23. november 2021 og bortfalder igen den 28. februar 2022.

Suspendering af arbejdsgiverperiode

Loven suspenderer midlertidigt arbejdsgiverperioden på 30 kalenderdage og fastsætter, at en arbejdsgiver kan få refusion af sygedagpenge fra medarbejderens første sygedag, hvis fraværet skyldes:

• at medarbejderen som følge af smitte med Covid-19 er i isolation, eller
• hvis medarbejderen som nær kontakt til en person smittet med Covid-19 er i isolation i overensstemmelse med sundhedsmyndighedernes anbefalinger.

Vær opmærksom på, at det samme gælder, hvis medarbejderens fravær skyldes, at medarbejderen som nær kontakt til en nær kontakt til en person smittet med Covid-19 er i isolation i overensstemmelse med de danske sundhedsmyndigheders anbefalinger herom.

Det er et krav for at være omfattet af reglerne, at medarbejderen opfylder de øvrige betingelser i sygedagpengeloven, herunder beskæftigelseskravet.

Ligeledes fastsætter loven, at selvstændige, som i øvrigt opfylder sygedagpengelovens betingelser, har ret til sygedagpenge i de 2 første uger af sygeperioden, hvis den selvstændige er uarbejdsdygtig under de samme betingelser som medarbejdere.

Barselsdagpenge ved pasning af børn

En medarbejder, der skal passe et barn under 14 år, som er hjemsendt fra skole eller daginstitution på grund af Covid-19, kan have ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis:

• Barnet under 14 år hjemsendes som følge af et eller flere konkrete smittetilfælde med Covid-19 i dagtilbuddet, skolen eller institutionen mv., eller
• Hvis eget barn under 14 år er konstateret smittet med Covid-19 og derfor ikke kan komme i dagtilbud, skole eller institutionen mv.

Det er et krav for at være omfattet af reglerne, at medarbejderen ikke har mulighed for at arbejde hjemmefra. Det er ligeledes et krav, at medarbejderen ikke har afspadsering til gode, der kan bruges til pasning af barnet, og at der ikke udbetales løn fra arbejdsgiveren eller holdes ferie samme dag. Modsat tidligere er det nu ikke længere et krav, at medarbejderen først skal bruge omsorgsdage eller 1. og 2. barns sygedage.

Udbetaling Denmark kan udbetale barselsdagpenge efter ovenstående regler i perioden fra den 23. november 2021 til 28. februar 2022 for sammenlagt 10 dage vedrørende det enkelte barn. Der gælder en række dokumentationskrav og medarbejderen skal ligeledes skrive under på en tro og love-erklæring.

Lovændringen gælder også for selvstændige erhvervsdrivende.