Ny lov om elektroniske cigaretter

Med vedtagelse af den nye lov får arbejdsgiver ansvar for at udarbejde en skriftlig politik, der skal regulere om og i givet fald, hvordan de ansatte må bruge elektroniske cigaretter på virksomheden. En sådan politik om brug af elektroniske cigaretter kan med fordel indarbejdes i den eksisterende rygepolitik.

Arbejdsgiveren får også ansvar for, at politikken for elektroniske cigaretter overholdes på virksomheden.

I Danmark vil Arbejdstilsynet føre tilsyn med, at reglerne overholdes på lige fod med lov om røgfri miljøer. Dette indebærer, at hvis der ikke findes en skriftlig politik om brug af elektroniske cigaretter i en virksomhed, kan Arbejdstilsynet udstede et påbud.

Kontakt vores team for ansættelsesret for at høre nærmere.