Ændring af de nuværende regler
De nuværende regler i ferieloven betyder, at nyansatte ikke kan holde betalt ferie det første år på arbejdsmarkedet. Der kan endda gå op til 16 måneder, fra den ansatte optjener sin ferie, til den kan afholdes. Ferielovsudvalget har nu foreslået en ordning, som betyder at alle lønmodtagere har ret til at holde betalt ferie allerede det første år på arbejdsmarkedet.
Forslaget
Forslaget går overordnet ud på, at der indføres samtidighedsferie. Dette betyder, at lønmodtagere optjener og afholder deres ferie over samme periode. Nye på arbejdsmarkedet kan dermed afholde betalt ferie allerede det første år af deres ansættelse.
Med den foreslåede ferieordning optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august – i stedet for i dag, hvor ferien optjenes i kalenderåret januar – december, men først afholdes fra 1. maj året efter. Lønmodtageren har med den foreslåede ordning tilmed mulighed for at afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie.
Forslaget indebærer ikke ændringer i antallet af feriedage - alle får således ret til det samme antal feriedage, som de har i dag.
Ikrafttræden
Med ferielovsudvalgets forslag indledes nu de politiske forhandlinger om en ny ferielov. Hvis forslaget bliver fremsat og vedtaget, vil de nye regler træde i kraft i september 2020.
Vi vil naturligvis følge udviklingen nøje.
