Ordningen medfører, at private virksomheder kan sætte lønmodtagere ned i tid og løn i en midlertidig periode på op til 4 måneder, forudsat at visse betingelser er opfyldt.
Der findes i dag regler om arbejdsfordeling i visse overenskomster og arbejdsløshedsforsikringslovgivningen, og den nye ordning skal ses som en midlertidig udbygning heraf, som skal gælde for alle private virksomheder.
Iværksættelse af arbejdsfordeling efter den nye ordning skal være sagligt begrundet - i lighed med iværksættelse af arbejdsfordeling efter de nuværende regler.
Den nye ordning forventes at træde i kraft fra uge 37, og ordningen vil blandt andet indebære:
- Mulighed for at etablere arbejdsfordeling i op til 4 måneder for alle typer lønmodtagere ansat i private virksomheder, forudsat at ordningen etableres senest den 31. december 2020
- Andelen af ledighed for den enkelte medarbejder skal udgøre mindst 20 % og maksimalt 50 % af arbejdstiden i gennemsnit, målt over fire uger, og med mulighed for ændring af den givne procentsats i hver 4. ugers cyklus under arbejdsfordelingens varighed
- Virksomheden skal bidrage til finansieringen af udgifterne til ordningen ved betaling af 3 G-dage (i alt DKK 2.643) per måned for hver lønmodtager, der deltager i ordningen
- Den maksimale dagpengesats under ordningen forhøjes til ca. DKK 143,50 i timen, svarende til DKK 23.000 per måned for en fuldtidsledig
- Ordningen vil ikke forbruge af lønmodtagernes dagpengeperiode
- Lønmodtagere, der ikke ønsker at indgå i en saglig begrundet arbejdsfordeling, kan virksomheden beslutte at afskedige
- Lønmodtagerne, som virksomheden ønsker omfattet af en arbejdsfordeling, vil have 24 timer til at beslutte, om de vil indgå i ordningen
- Lønmodtagere, der ikke er dagpengeberettigede, vil på visse betingelser kunne modtage dagpenge under ordningen
- I perioden med arbejdsfordelingen vil virksomheden være afskåret fra at afskedige lønmodtagere af samme årsag, som har begrundet arbejdsfordelingen. I tilfælde af sådanne opsigelser vil grundlaget for arbejdsfordelingen ophøre
- Virksomheder, der vil gøre brug af ordningen, skal informere og høre lønmodtagerne herom efter de regler, der gælder i samarbejdsaftaler, tilsvarende aftaler eller i lov om information og høring
- Overenskomsternes muligheder for etablering af arbejdsfordeling kan fortsat anvendes uforandret. Samme virksomhed kan dog ikke anvende både den eksisterende og den nye ordning samtidig
- Virksomheder, der per 31. august 2020 allerede har etableret en arbejdsfordelingsordning efter nuværende regler, kan inden udgangen af september 2020 konvertere til den nye ordning
- Hovedparten af de nuværende regler om arbejdsfordeling vil også gælde i den nye ordning, herunder at arbejdsfordelingen skal omfatte enten en virksomhed som helhed, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed i virksomheden, anmeldelse til Jobcenter mv.
***
Regeringen og arbejdsmarkedets parter mødes i starten af november 2020 for at følge op på ordningen og drøfte en evt. forlængelse af ordningen.
Spørgsmål til de nye regler kan rettes til advokat, Partner Anne Marie Abrahamson eller advokat, Director Marie Louise Aagaard.
