Vigtig frist for arbejdsgivere, der fortsat ønsker at beholde feriemidler fra indefrysningsperioden
News

Vigtig frist for arbejdsgivere, der fortsat ønsker at beholde feriemidler fra indefrysningsperioden

Ansættelsesret
I forbindelse med den nye ferielov, der trådte i kraft den 1. september 2020, blev der indført en overgangsordning for perioden 1. september 2019 - 31. august 2020.

Ferie, der blev optjent i denne periode, skulle ikke afholdes, men derimod hensættes og opspares i Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. De feriemidler, som blev opsparet i denne indefrysningsperiode, kunne virksomheder indtil den 31. december 2020 også vælge at beholde mod at betale en årlig indeksering af feriemidlerne.

Ønsker man som arbejdsgiver fortsat at beholde indefrosne feriemidler i virksomheden, skal dette bekræftes over for lønmodtagernes feriemidler. Fonden for lønmodtagernes feriemidler har nu sendt rykkere med en endelig frist til virksomheder, der endnu ikke har bekræftet, om de ønsker at beholde ikke-forfaldne tilgodehavende feriemidler. Den oprindelige frist for bekræftelse var 31. august 2021, men fristen er nu forlænget til 19. november 2021.

Hvis man som arbejdsgiver ikke bekræfter, at virksomheden ønsker at beholde feriemidlerne, vil alle feriepenge forfalde til betaling, og virksomheden vil modtage en opkrævning på samtlige indefrosne feriepenge. Arbejdsgiveren skal derfor være opmærksom på at give fonden besked inden fristen, hvis man ønsker at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden.  

Vil man gerne beholde feriemidlerne i virksomheden, skal arbejdsgiver registrere valget via Lønmodtagernes Feriemidlers selvbetjening. Ønsker man at indbetale de indefrosne feriepenge frivilligt, og dermed undgå årlig bekræftelse og indeksering, gøres dette også via Lønmodtagernes Feriemidlers selvbetjening.